跳槽小心跳到这种深坑

时间:2024-02-27 23:35:11
跳槽小心跳到这种深坑

跳槽小心跳到这种深坑

跳槽小心跳到这种深坑,金三银四又到跳槽季节了。相信很多小伙伴开始准备简历了。很多同学心思都活络起来了。但是还要一盆冷水浇醒各位,下面小编就跟大家去看看跳槽小心跳到这种深坑。

  跳槽小心跳到这种深坑1

深坑一:职位、工作内容、薪水没变

很多人会选择裸辞,可重点是经济能力有限,也不是能力超群的抢手人才。这样裸辞就很容易出现这样的状况,找到职位、工作内容、薪水没变的工作。

存下来的钱支撑不下去了,没办法了,只能硬着头皮回到这类型公司去。

那既然这样,为何还要跳槽呢?

当然了,如果不存在裸辞的朋友,为何还要纠结这个坑呢?谁不是奔着更高薪更有前景去跳得槽。

深坑二:风险高、前景不确定

要注意,很多人在跳槽的时候,会遇到这样的公司抛出橄榄枝,条件丰厚、薪酬高。要知道,这样的情况,大多存在公司开展新业务,急需某个岗位的人来帮助公司拿下大项目的时候。

这样的话,就要思考一下,自己是否具备这样的能力,是否作出相应的业绩。

面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择,如果求职者不怕麻烦的话,可以为新公司的老板呈上一份经营利润预测报告,观察老板的反应。此外,应积极主动地“摸底”公司和行业的发展趋势--如是上市公司,可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般情况下,如是行业领先者,因其资金充足、技术领先,短期内倒下的可能性较小;但如果身处竞争高度紧张的.行业,且之前有过外企“水土不服”的情况,而这家公司又并不是业内领先企业,建议还是放弃这样的高薪诱惑。

深坑三:职位变高、薪酬没变、工作内容乱无章法

这个就存在着一个问题,欲戴皇冠,必承其重。当然还有一个问题,公司对这个岗位不够了解,所以在招聘的时候,对候选人的判断不够准确。

这会需要我们自己在面试的时候也要面试面试官,做好双方相互面试工作,以防入职之后出现这样的问题,背难背的锅。

深坑四:薪水不升反降

这个就是选择的问题了,应该很多人会遇到这样的情况。有两家公司发了offer,不过第一家是私人企业不算大,但是薪酬较高;而第二家是行业上市大公司,只不过薪酬只是平均水平,竞争力不高。

除了在寻求更好的职业发展空间时,我们可以考虑降薪跳槽,部分职场人在转行时,由于缺乏新行业的工作经验,也可以通过这种方式去积累经验,为以后的“华丽转生”做准备。当然,我们所鼓励的降薪跳槽,都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候,一定要有长远的远光,那就是在你接受降薪的时候,这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。

深坑五:薪酬高福利好却缺少五险一金

这个就是涉及到五险一金的问题了。要记得一点,购买五险是国家规定的,不购买属于违法行为。至于一金,买一金的企业在行业内竞争力都是处于中上游的。

所以在考量公司薪酬福利好,却不购买五险一金这个问题上,大家都要思考清楚哦。

  跳槽小心跳到这种深坑2

第一,了解新环境耗费的本钱。换岗是从一个了解的环境跳到一个生疏的环境中去,而新的作业环境一切都是生疏的,你要到达之前的作业熟练程度,需求一段时间。时间拖得越长,就说明你为这次换岗支付的本钱越大,假如你一直不能适应,那么这次换岗的本钱将越耗越大,假如你终究还是无法适应,那么,这次换岗就是失败的,你有必要再一次换岗了。

第二,换岗的利益是否大于留守的利益。职场上有相当数量的人挑选据守,这些人老老实实待在一个当地,一步一步做起,他们往往可以“做出”,而不是“跳出”好成绩。由于换岗可以获得利益,而据守也相同可以获得利益,假如据守取得的利益会大于换岗带来的利益,那么,据守就是明智的。反之,则应挑选换岗。关于故事傍边的小何来说,做一家大型杂志社的中级编辑和一家小杂志社的主编相比,终究哪一个利益更大,其实是清楚明了的。假如小何可以留下来持续做中级编辑,那么,这家大杂志社的所有资源都能为其所用,而一旦换岗去那家小杂志社做主编,就等于丧失了所有有力的援助。

第三,待遇的数额重要,但待遇的可继续性更重要。招引人们换岗的一个重要原因就是更高的薪金待遇。很多人因为对现在薪酬的不满,也因为对未来薪酬的向往,决断地换岗了。可是,职场人不仅要注重薪酬待遇的数额,更要注重新单位给予你的这种高薪待遇。能否持久地继续下去,而这一点就跟新单位的发展前景息息相关。假设企业不能持久运营,高薪待遇也就无法维系。

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