揭露最容易被HR淘汰的8类求职者
揭露最容易被HR淘汰的8类求职者，求职者要想找到一份好的工作，除了打造一份好的简历外，还要在面试的时候表现优秀出色。下面我们来揭露最容易被HR淘汰的8类求职者。
揭露最容易被HR淘汰的8类求职者1
NO1、一问三不答型
在求职面试中有的求职者性格非常之内向，人力资源经理问什么都只是礼貌性笑笑。对于自己不知道的问题笑，对难回答的问题笑，对满可以回答的问题也笑，面对这样的求职者，很显然人力资源经理只能说“再见”。所以，求职面试时，如何巧妙地回避自己不清楚的问题和与人沟通，需要求职者平日多加修炼。
NO2、隐瞒真实资料不诚实型
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为你的简历哪怕写得再好，当你和HR面对面交流时，阅人无数的HR会很快发现你简历中的不真实的资料，这样会给HR留下很不好的印象，最后被HR淘汰那就是很自然的事。
NO3、频繁跳槽稳定性型
HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员 工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
NO4、滔滔不绝型
与一问三不答型的求职者相反，这个类型的求职者一开始给人印象还不错，但是时间久了就会让人产生反感。很多成功就职的职场人士表示，其实在面试和与HR沟通的过程中语言适度就好，没必要“溜须拍马”，求职者最注重的还应该是自己的专业知识和技术。
NO5、不注重个人职业形象型
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
NO6、只谈薪水漫天要价型
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
NO7、有病乱投医型
在招聘广告上明明写的是招聘系统工程师，可是简历的应聘岗位却赫然写着：文员。这样的简历，显然会被人力资源经理首先删掉。
提醒求职者一定要看好招聘信息，成功的`求职不允许你看错或者是误解，没有一个用人单位会在招聘这个职位的同时顺便招一个其他职位的。
NO8、死缠烂打型
找工作就像谈恋爱，有人如此形容，于是今天发一封简历，没有消息后明天再发送一封。人力资源经理们形容这样的简历邮件是“病毒”，显然，他们是深恶痛绝的。
如果投了一次简历没有音讯，就没有必要再投了，已经说明你不符合用人单位的要求了，不是你不优秀，仅仅是因为不符合要求，如果你一而再再而三地投简历，人力资源经理会感觉你太钻牛角尖，以后在工作中也会难沟通，难管理。
揭露最容易被HR淘汰的8类求职者2
1、去一家企业面试，并不注重自己的职业形象的求职者。
人们常说，衣着决定了你的人品，虽然说这句话不能用来判定一个人的人品，但衣品足够决定一个人的性格，然而对于许多人来说，衣着只是个人习惯，并不十分讲究。
但是在这个看脸的世界，面试时面试官对于你的穿着打扮也是很在意的，你别不信，这是真的。
因为在一个人没有接触过另一个人时，首先你的穿着会给人留下第一印象，因为人是视觉动物，那么面试时求职者的穿着打扮虽然不会过分的去要求，但是穿着一定要大方、简洁、得体！
求职者的穿着不能过于随意，因为面试是一个很严肃的场合，当求职者的穿着过于随意时，首先给HR留下的第一印象是你根本就不重视这场面试。
这里友情提示一下女生：面试时忌讳的一点是穿得太暴露，或者是佩戴过多佩饰。
然后我们再来换位思考一下：如果你是面试官：你会不会选择一名衣着打扮邋遢、穿着随意的求职者呢？
所以面试时当求职者不注意自己的职业形象时，你可能就已经将入了淘汰名单了。
2、面试刚开始就着急问薪水的求职者。
为什么这样说呢？不是说不能让你问薪水，但是面试刚开始，你的能力，你的价值还没有在HR的面前体现，他也不曾了解关于你的一切，你觉得上来就薪水，HR会怎样看待这一问题呢？
首先你要从面试官的介绍中了解你自己是否适应这份工作。而且你要想赢得这场面试，你应该尽量展示自己与面试岗位的优势，要牢牢抓住面试官的心理，让HR看到你的价值并且很适合这份工作。
那么试想一下，如果上来就问薪水的求职者，HR会很反感，因为这样会让人觉得你根本就不靠谱。
有的人又有疑问了？难道我就不能问薪水的问题了？
答案：当然不是了，要问薪酬的时候也要在双方都觉得彼此很好，感觉适合的时候再去询问，或者面试官觉得你可以自然会说起薪酬问题，到那时你们再说也不晚。
所以，当那些面试刚开始就询问薪资的人往往是不被看好的，最后可能就被淘汰了。
3、简历不真实、有掺假的求职者
我们都知道面试时一份好的简历有多重要，然而在面试过程中，有些求职者可能是为了自己能被录取，于是就动了简历里添加一些不真实的工作经验之类的想法。
这种极其不诚信的行为是最容易让HR反感的，靠着华丽的简历赢得面试的机会并非可以笑到最后。
我们说当HR拿到你的简历时，他会针对你的简历内容对你进行提问，一旦问到你不真实的地方时，你回答不上来时，HR就会知道你在撒谎。
所以不要萌生那些无用的想法，用自己最好的状态和能力去赢得属于自己的机会才是王道。
对于一家企业来说，员工的品质很重要，如果所有员工都是伪诚信，那么这家公司如何健康的发展呢？你能想到这一点，就知道结果是什么了？
所以，做最真实的自己，不要因为学历不够而伪造，更不要因为自己能力不足去篡改自己真实的资料，这只能对你自己造成不了挽回的伤害。
4、简历中展示频繁跳槽的求职者
你会发现，当HR拿到一份简历的时候，他首先关心的是你的工作经验，所以他会下意识的看你的履历，但是如果你是属于那种频繁跳槽的求职者，这时HR将会对你重新审视。
为什么这么说呢？因为任何一家公司想要长远的发展，肯定是希望自己的员工是稳定型的，当求职者是频繁跳槽的人时，HR会觉得你的稳定性太差，不但不会给公司带来价值，还有可能带来不必要的损失。
所以无论求职者的履历多么好，HR最这样的求职者很排斥，所以在面试过程中可能最后就被HR淘汰了。
5、喜欢吐槽上一家公司的求职者
我们都知道：“你为什么从上一家公司离职”？这句话是每个HR面试过程中必问的问题。
然而这时有些求职者可能就会吐槽到上一家公司有多么的不好，不是吐槽人家领导不好，就是吐槽公司经营模式不好，要么吐槽人家公司员工不好。
要知道，当求职者你开始抱怨上上一家公司时，可能HR已经下定决心将你拉入淘汰的名单了。
因为这样的求职者在HR看来太消极了，而且没有自知之明，不会在自己身上去找问题，就只会埋怨人家公司不好，要知道当你去一家公司时是你要适应企业，而不是企业适应你。
HR会认为这一类人在团队当中会影响整个团队的团结协作，甚至会给团队带来很多消极的影响，所以这样的求职者HR是不会犹豫直接淘汰。
